3月27号离职,公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假
2月27日提交辞职申请,批示3月27号离职,公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假及年前年终利是要在3月份扣回,请问是否合法
公司为满6年以上的管理干部购买商业险,满6年以后每年可以享受5000元的福利,如果该员工离职,是否可以继续享受该福利
我拿了离职单,但主管只写了受理日期到期日期,没签字离职单也没交还在我手上,工司是在我所谓的到期日期之前发的奖励,我能享受吗
我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元,3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间,有部分员工提出离职,但是提出离职要1个月时间,换句话就是说这些人要7月底才走,于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢?离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利?
公司是一家保健品销售的民营企业,本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月,但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向,工作一直维持到七月底,而公司在6月28号发布文件宣称,在七月份促销月后三个月内离开公司的,将扣工资的10%作为老顾客服务经费,由店长当作店内统一服务经费支
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
公司员工10月离职,本该立即停保,但是由于当时事情多,忘记办理,12月了还能办理10月份的社保停保么
公司员工10月离职,本该立即停保,但是由于当时事情多,忘记办理,12月了还能办理10月份的社保停保么?
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权利找员工追回多交的社保费吗?
要离职的员工想要仲裁公司不给上住房公积金,不给节假日三薪,不
要离职的员工想要仲裁公司不给上住房公积金,不给节假日三薪,不给加班费问题
公司招聘了一个设计人员,由于他自己的原因,工作多次失误,本身说好半个月可以做好的资料,他做了三个月没有做好,并且不辞而别,没有交接,到现在公司那个资料没有办法完成,我们有权要求他赔偿我们公司损失
这个人在公司宿舍放火自焚、跳楼。有离职单,放行条,工资也全部结清。但是没有给终止劳动合同证明书给员工签名。公司要负责吗?