合同纠纷
离职交接期内的员工无权享受公司福利吗？
离职交接期内的员工无权享受公司福利吗？ 我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢？离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利？
问题状态：已过期
提问人：爱生生蚝（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-25 09:30
提问人：爱生生蚝（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-25 09:30
已有3位律师回答了该问题
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在没有办理完离职手续之前还是享有权利的
追问：另外我还有一个问题：我们公司是单休，每天8小时，周一到周六上班。按国家法律每周上班40小时，周六上班应给付2倍工资。公司为了规避给付2倍工资同时又规避法律风险，于是在劳动合同上签，工资的80%是基本工资，20%是周六加班工资。请问他们劳动合同这么签就可以不发放加班工资吗？ -
离职员工可以所要，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：请问杨律师，员工提出索要福利费的依据是国家法律哪天呢？因为我去找了人力资源部的人，他们说，公司福利本来就是用来留人的，你们现在要走，公司凭什么发福利给你们？我听了就好气。回答：法律没有明确规定福利待遇，但是你们公司规章上写明了。追问：律师您好，我想再问一个问题：我们公司是单休，每天8小时，周一到周六上班。按国家法律每周上班40小时，周六上班应给付2倍工资。公司为了规避给付2倍公司同时又规避法律风险，于是在劳动合同上签，工资的80%是基本工资，20%是周六加班工资。请问他们劳动合同这么签就可以不发放加班工资吗？ -
如果公司发放福利的规章制度没有禁止离职人员不能享受的话，是可以享受的，不明白的问题可以电话咨询我。
追问：公司制度没有禁止不能享受福利。请问我提出索赔的依旧是什么呢？回答：依据公司的规章制度要求就可以了。
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