我公司要裁员，有三名员工合同到期我人事部门未找他们续签，现这三名员工要求索赔一个月的工资，这样合理吗
我是2011年5月7号到公司上班，开的底薪是2500，到现在2012年6月7号，被公司裁员，我可以得到那些赔偿？还有公司的工资条显示我的底薪是由基本工资1280和技术奖金1220,两部份来算的，公司属于违法吗？
公司要解散，没有提前三十天通知员工，只提前了一两天，这样被裁员者可以得到赔偿吗？ 我在职只有三个月，没有签订合同，但是有考勤记录。
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？
我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？
本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？
在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？
在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？
我的合同是2011年1月7日起至2016年1月6日，试用期6个月。合同签订每月工资3467元，但每月发工资按提成算（税后工资不低于5千元以下）。合同有效期5年，现在做了3年多。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。人事有说让我写简份历推荐到其它公司。公司明天就要跟我结算工资了，
外包员工被裁员，而公司不愿支付赔偿金。如果拒绝调岗能拿到赔偿金么？
属于外包员工，现在公司业绩不好，说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题，实行调岗政策，调至销售，而我们的岗位属于内勤，这样算不算违规调岗？我们还能拿到赔偿金吗？
