经济仲裁
公司裁员让员工写简份历推荐到其它公司是属于赔偿还是补偿
公司裁员让员工写简份历推荐到其它公司是属于赔偿还是补偿 公司裁员让员工写简份历推荐到其它公司是属于赔偿还是补偿
问题状态：已解决
提问人：rong12……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-19 18:59
提问人：rong12……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-19 18:59
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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需要公司对员工进行经济补偿。
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你好，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
追问：我的合同是2011年1月7日起至2016年1月6日，试用期6个月。合同签订每月工资3467元，但每月发工资按提成算（税后工资不低于5千元以下）。合同有效期5年，现在做了3年多。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。人事有说让我写简份历推荐到其它公司，想问下这样情况能向公司要求赔偿还是补偿？公司明天就要跟我结算工资了，公司给我的是补偿，象这样的情况我能要求公司赔偿吗？谢谢。 -
你好，需公司对员工进行经济补偿
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