公司女员工经常旷工 合约到期打算不续约 现在却怀孕了 怎么办
公司女员工经常旷工，平时经常下午才来上班，经常请假一个星期，半个月都不来上班。本来合约今年7月到期，公司打算不再续约，但现在却被告知已经怀孕3个月了。公司可以不续签吗？（自己肯定不会主动提出辞职）
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？
公司和员工只签订了试用期合同，合同到期后未及时补签。现在公司应怎么办？
公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员
我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销 裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么
该公司经常要求员工做些与工作无关的事和无条件加班 除我们正常上班以外还要求做很多事情 如：拒绝或做不到就罚款
我老公是自来水公司的员工，去年六月签的劳动合同，现在到现在还没到期
我老公是自来水公司的员工，去年六月签的劳动合同，现在到现在还没到期，自来水公司就单方解雇了他，请问，有没有什么赔偿
我老公是自来水公司的员工，去年六月签的劳动合同，现在到现在还没到期
我老公是自来水公司的员工，去年六月签的劳动合同，现在到现在还没到期，自来水公司就单方解雇了他，请问，有没有什么赔偿
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好
公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！
