劳动纠纷
公司女员工经常旷工 合约到期打算不续约 现在却怀孕了 怎么办
公司女员工经常旷工 合约到期打算不续约 现在却怀孕了 怎么办 公司女员工经常旷工，平时经常下午才来上班，经常请假一个星期，半个月都不来上班。本来合约今年7月到期，公司打算不再续约，但现在却被告知已经怀孕3个月了。公司可以不续签吗？（自己肯定不会主动提出辞职）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-02-28 11:05
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-02-28 11:05
已有5位律师回答了该问题
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公司是否有相应的规章制度
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您好，可以的
追问：不续签需要赔偿吗？ -
你好，应该续签的。。。
追问：因为此员工工作实在无法符合本公司要求，如果要续签最少要签多久？ -
经常旷工，无故不上班的，可以开除。
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怀孕期间一般不能解聘；经常旷工，严重可开除。
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