1995年参加工作的，一直工作到 2010年12月31日合同到期为止，期间连续签8份劳动合同，合同到期前公司提前一个月（2010年11月30日）通知不再续签合同，公司只给3个月的（2008年到2010年三年的 ）补偿金，1995到2007年没有补偿金，这种说法对吗 ？希望你给出正确的答复并写出法律依据 ，谢谢 ！
营业执照、租赁合同都没到期，现在说要拆迁，这样有补偿吗？大概有多少
我2008年与房东签了5年合同，可才2年就要拆迁了，我是做超市的店里投资用了三十多万，可租房合同写政府拆迁搬出，像这样的情况我能得到补偿吗？请马上给我回复，多谢
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
我是2003年进厂工作的，2008年新劳动法颁布后与工厂签订了3年合同（08年元月至10年12月）,现在合同到期，工厂如果不与续签，我是否可以要求得到补偿金？补偿金如何计算？
2005年7月签一年合同，2006年7月续签两年，2008年7月续3年，2011年7月到期，可能不会再被续约， 现合同上定的月薪为4550（3500基本工资加1550考核工资），另外每月有2950元以劳务费用单独支付，合计7500元，年中加年未奖金2万元。 想问下如果明年合同到期不被续签，可以得到哪几类补偿，合计多少？ 如果是2010年12月份以不
1995年参加工作的，一直工作到 2010年12月31日合同到期为止，期间连续签8份劳动合同，合同到期前公司提前一个月（2010年11月30日）通知不再续签合同，公司只给3个月的（2008年到2010年三年的 ）补偿金，1995到2007年没有补偿金，这种说法对吗 ？希望你给出正确的答复并写出法律依据 ，谢谢 ！
