我司现在暂未与员工签劳动合同，但现在有个员工受工伤休息了10天，我们发工资的时候是以他的实际出勤天数算的，我们给他每月的工资是：3500，而我们所在地的基本工资为：960，现在受伤工人要求公司要以他现在的工资补他工伤时的工资，
律师,您好! 我的情况是这样的: 2007年11月5日入职，至今已签了三次固定期合同；分别期限为： 第一次固定期合同：2007年11月5日至2008年12月31； 第二次固定期合同：2009年1月1日至2009年12月31日； 第三次固定期合同：2010年1月1日至2010年12月31日； 由于第三次签定合同时我已符合签定无固定期合同了,但公司还是跟我
我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
你好 两年前和公司公司签下合同，合同是签到物业与业主到期止 后来公司法人代表更换后没有在签合同，现在物业与业主到期了，公司应该赔我们多少钱，是怎么算的
各位律师： 我家在做房子的时候已经占过邻居家长1米宽50厘米的地了，现在邻居要求赔偿！这个合同我应该要如何起草，怎么样才具有法律保护呢？请给一个合同范本，谢谢
你好！ 我是03年到这公司做操作工到2011年2月8号满8年了，之前的三年合同也到期，如果公司不和我签定劳动合同辞退我（现在公司正在找我麻烦），我该怎么办？另外我从事的是体力按劳动一直上下弯腰，公司有噪音，06年查出脑痉挛，08.09年到现在抵抗力底，近两年体检都是粒细胞少，去医院检查有腰肌劳损，这些问题，我可以
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在
在公司服务8年，3月31日到期，为了规避10年的无固定期合约，公司将到时解除和我的合同，请问，我能得到什么赔偿吗？ 赔偿分08年之前和之后2种情况吗？ 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
我的详细情况如下1.06年6月进入公司,至2007年12月31日,未签合同,未上保险2.08年-09年第一次签合同,08年未给上保险,09年始上一个养老险3.10年-11年12月31日第二次签合同.10年上一个养老险和失业险,4.公司10年12月底告知想解除合同,未出具书面通知,是否违法?请专家帮我,如何索要赔偿?公司注册地在广西,我工作地在天津,多谢!
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
