如果基于公司原因，不能续签劳动合同，可以主张经济补偿金。

关于疾病问题，如果鉴定为职业病，就可以申请认定为工伤，单位就要赔偿。抛开工伤问题，就经济补偿问题，如果单位在11年2月合同到期后不续签，应该给你经济补偿（3.5个月工资）。如果你有证据证明单位有拖欠工资或者不支付加班费情形的，可以自己提出辞职，要求9个月工资的经济补偿。如果没有证据证明单位有这些违法行为，就等单位找你协商解除或者合同到期解除，自己申请辞职是没有补偿的。

关于疾病是否属于职业病问题，须经鉴定。
如到期公司不续签，你可要求按每工作一年支付1个月工资的补偿。你等到合同期满直接要求补偿即可。

鉴定为工伤，可以要求赔偿

如果你愿意续签合同而公司不同意的话，可以要求单位支付你经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。你可以与公司主动提出续约，并协商补偿事宜。协商不成公司也不同意续签劳动合同的话，可以申请劳动仲裁。

合同到期，公司有权决定是否续签；公司不同意续签的话，应支付你3.5个月工资的经济补偿金。
职业病的话，应去进行职业病体检，并主张相应的工伤待遇。

等合同到期看公司的态度决定。