情节如下：在除夕夜，一个49岁的妇女赶火车回家，由于福州火车站扩建了一个北门，该门开放还没到2个月。所以她走错了出站口。在下楼梯的时候，因为行李太重不慎从2，3个台阶处跌落。当时并无大碍，在场的工作人员（保安，保洁员，以及物业工作人员）给她搬凳子坐，喝点水，休息休息。没想到，在休息中就这样死去了。 当时来了救护车，医生鉴定死亡，警察也当场拍照，录口供，取证。（在出站口的楼梯处，监控器正好是盲区。）判断为意外死亡。 第二天，死者家属来索要赔偿金九十二万。物业方面赔偿了一万元，通过民事调解来赔偿的！ 在接下来的日子里，家属每天蹲在办公室门口，闹事，他们也是进城务工人员，家庭条件差！ 这些就是基本情节了，还有什么疑点可以问我，就发生在我身边，亲眼所见。你觉得这个死者家属如何维权！
前夫过世，欠了些外债，我们只有一套唯一住房做为共同财产，房子我家公原来也出了钱的。现在法院判决在前夫的遗产要求赔偿。我也同法院说了，我不继承财产，但是房子我们也要住。法院说我们就还算是继承了财产，占有财产，现在法院把前夫过世后，我自己个人近两年挣的工资都划走了。请问法院能这样做吗，我应该怎么处理？
业主缴纳车库管理费时，物业公司拒收，要求必须先缴纳物业费，业主之所以不缴纳物业费是因为物业公司不作为、服务不到位所致，物业竟以此为要挟变相向业主强行收费，物业公司这种捆绑式收费方式是否合理，是否属于霸王条款？地下车库产权归业主所有，物业公司只是履行管理职能，物业公司是否有权利不允许业主车辆进入？物业
国家今年退休工人调资，，一直到十月份才补发下来合在本月工资里面一起发放，超过个人所得标准而要交个人所得税，但十个月平均下来根本不超过标准，本月扣税是否合理，请给予帮助。
我原是移动集团公司东莞客户服务中心一名一线员工，2001由名为天纬的劳务公司派遣到移动处理客户投诉工作至今近14年，一直是公司众所周知的优秀员工，是我们1000多名一线员工收入排名在前30内的员工，2014年9月2 6号我的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员违纪失职处罚条例》作出辞
我一个亲戚 14周岁 在2014年 11月19日晚上进小区住户家偷东西 然后被户发现 户主要抓他 情急之下想跳至隔壁的防盗网 不慎失足 从11楼上摔下 死亡 请问这样其父母是否能索赔一些安葬费？
在校和1个学生打架，把她的脸给挠了，这样的情况下，给停学1周请问是否合理
在校和1个学生打架，把她的脸给挠了，这样的情况下，给停学1周请问是否合理。
申请劳动仲裁 事实与理由：申请人于２０１４年８月８号进入被申请人单位工作，任司机一职，２０１４年１０月８号上午申请人还在工作，下午被申请人给申请人一张试用期不合格通知单，故被申请人违反了《劳动法合同法》第八十七条的规定，被申请人从未支付星期六加班费，违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，为维护申请人
哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
