企业党委书记无理由解除我无固定期工人。我在同一家单位工作22年
企业党委书记无理由解除我无固定期工人。我在同一家单位工作22年，一个党委书记为了顾全自己谎言无理由解除我工作，我从事安装维修电工22年，去年单位搬迁厂址，党委书记找每位员工谈话安排去新厂址工作岗位，党委书记同时还找机械修理工一起谈话，党委书记自己先说机电两个工人去新厂工作岗位不变，我在15年元旦后去新单位没有一个星期，党委书记就把我安排去车间做其他工作，我向他讨个说法，党委书记就把我开了不让我上班。寻求帮助讨说法维权。
连续在同一单位工作了将近14年职工因要求签无固定期劳动合同被停工作,停发工资,我该怎么办?
我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说，合同到期终止了，因为学院法人消失，各位以后就和
私人股份制企业无理由开除员工，并诬陷员工以工作不认真等借口，解除劳动合同，并逼迫当事人签字
老父亲在这家企业工作几十年，现在快退休了，工作期间经常受到上面一些领导无故欺负谩骂喝斥（比如喝醉酒无理取闹），4个人的活让父亲1个人做，并且无理由乱扣罚工资，其他职工都涨工资，就不给他涨。若不听从安排或反驳，就恐吓父亲“不干就走人”。由于父亲是农民没啥文化老实人，岁数也大（已57了）本想撑着身体为家再干
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
在集体企业工作10年以上中途单位给转到劳务派遣后又与该企业签合同能否签无固定期合同
在集体企业工作10年以上中途单位给转到劳务派遣后又与该企业签合同能否签无固定期合同
在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准
我在同一公司工作已有12年，签订的是无固定期限合同，我现在想离职，想问一下，公司是否需支付经济补偿金，我是否要提前30日书面形式提出？
在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意
在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意，这样单位要倍补偿金给劳动者吗？如偿是怎么偿呢？
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？ 按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？
请问一下：我在企业工作到今年九月满11年。但企业现在不想和我签无固定合同，提出解除合同。这样的情况如何处理？
我是无固定期合同工人，今年已16年了，单位托欠工资，养老金6年没缴，如果和它解除合同，能
我是无固定期合同工人，今年已16年了，单位托欠工资，养老金6年没缴，如果和它解除合同，能.享寿退修待遇？退修年龄是56岁还是61周发？
