劳动纠纷
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系， 我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：deno88……（上海－奉贤区）
提问时间：2013-10-13 10:55
提问人：deno88……（上海－奉贤区）
提问时间：2013-10-13 10:55
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1、只要你工作连续满十年了，你提出要求订立无固定期限劳动合同的（注意保留相关证据），公司必须与你订立无固定期限劳动合同，公司以你不签订两年固定合同为由解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求21个月赔偿金。
3、你现在要做的是，书面提出要求订立无固定期限劳动合同，保留相关证据，公司解除后，建议委托专业律师处理。
已有8位律师回答了该问题
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你可以申请劳动仲裁维权!
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也可向劳动监察大队投诉的
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你可以拒绝签订固定期限劳动合同。劳动合同到期公司可以不续签，但应当向你支付经济补偿金。若续签，你的岗位及待遇可能发生变化。若需要帮助可点击头像获取联系方式来电详询
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您好！对方行为不合法，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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可向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求签无固定期合同，拒绝签订固定期限劳动合同；劳动合同到期公司可以不续签，但应当向你支付经济补偿金。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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若还在合同期内，你有权提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。否则，你可以维权。
调岗降薪，你可以拒绝；详情，来电咨询专业律师。
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