我公司合同上提到，如离职要提前一个月申请，我2月3日提出了离职。但我所在的部门（人力资源行政部）经理却叫我在2月16、17日这2天把工作移交给本部门的副经理，而2月18日正好是我们公司放春节的时间。我问部门经理，为什么偏偏在春节放假这天叫我离开公司呢，他说：“你不是很想离职吗？现在我就批准你。”既然合同上提到，离职提前一个月，我就提前一个月提交了离职申请，到3月3日这天起，才够一个月嘛，到时我自然会离开公司嘛。请问律师大人，既然经理说过，2月16、17日这2天我叫移交工作，但我17日这天止也没有移交工作，因为我要享受与我们公司给我们的待遇，春节假期。即春节期间，我也要享有与别的同事一样有工资算的。
请问律师：
公司合同上提到离职要提前一个月，但公司（本部门经理）是否可以趁机在国家法定节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？
如果不是国家法定节假日，
当我提交离职申请后，
这个经理叫我什么时候离开公司都可以，
但不能趁在春节放假前的1天或是2天才叫我离开公司，
然后就想在春节期间让我无法享受（有）与别的同事一样的节假日啊
这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？
这么会算计的部门经理，真会给公司省这10多天的费用啊！
我在一家电池公司上班，我在那公司任职不到一个月，按劳动法是不是，提前3天申请离职？公司一个月内不签劳
第一：找部门经理说辞职，他说要批到2013年1月15号。 第二：我说按劳动法，在职不到一个月，可以提前3天申请离职，部门经理说没签劳动合同。 第三：今天找经理，经理叫我去找人事部的，我去找了，人事部的人说，现在是结不到工资的，要到元月15号才行，我说那我到元月15号再过来拿工资，人事部的人说，那你写张离职书吧，
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请
我们没和公司签合同，我们辞职的时候，他说要提前一个月交离职申请，我们算自动离职，是不是就没工资
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
劳动合同一个月内提前三天申请离职，可我申请了不给我离。而且当
劳动合同一个月内提前三天申请离职，可我申请了不给我离。而且当时签合同时跟跟签合同的劳务派遣里的人员也说过什么时候离职，也答应了到时候给我离职，可现在我去离职，却不给办理。逼我自离，扣我六百多块钱。现在我该怎么办？
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
实习生签订协议，规定离职提前一个月申请，但过年放假完成任务情况下
实习生签订协议，规定离职提前一个月申请，但过年放假完成任务情况下，由于一些原因必须离职，我应怎么申请离职，他们不让走必须一个月怎么办？
本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前
本人离职一个月，离职申请上面各部门领导签字，但是我提前提出口头离职时是两月前，然后工资开始停止发放，领导答复是离职一起给我，但是我离职后还是没有给我两个月的工资，说有这样那样的问题，我说我已经交接给同事了，但是公司不理睬，退工单和劳动手册也不给我。
