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在职期间,患病后评残,是否可以认定工伤?

在职期间,患强直性脊柱炎病后来评残,现在可以上班,是否可以认定工伤?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:kclxmycs
提问时间:2015-02-23
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在工厂工作期间受伤,在没有签订劳动合同的前提下,是否可以认定为工伤?

事情是这样的,工人在工厂干活的工作时间内,被其他工人开车刮倒,腿部受伤,现住院中,这是否能认定是工伤,责任应由谁承担,医药费,误工费都该有谁承担,而且现在因为腿部有积血,需要转院,但是厂方老板推脱不见面,无法转院,应该怎么办,是不是应该先到有关部门认定是工伤,然后申请法律帮助?但是工人与厂方并没有签

韩静怡 已解决 2013-06-17 回复(3)

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ljh66363641 已过期 2014-05-31 回复(7)

是否可以认定为工伤

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我上班期间因地面湿滑摔倒 导致脚扭伤 已经休息3个多月未见好转 是否可以申请工伤鉴定要求赔偿

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员工因车祸认定工伤,在医疗期间企业是否需要支付工伤工资?

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leeqingjob 已过期 2014-10-06 回复(4)

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公司是培训行业的,在广州这边。每年都有接近四个月时间在指定培训点出差。具体出差分四期每期平均连续20多天从早上8点工作到晚上10点甚至更晚,随时待命。从13年年底10月份培训出差期间开始出现过敏症状,后来没多在意,吃过敏药压制。后来今年四月份再到该地出差重新发作,到五月份就诊,诊断为慢性荨麻疹。以往无过敏病

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我单位一员工受公司指派驾车巡检路面,车辆翻车发生交通事故,时间是7月份道路正常,没有下雨及冰雪路面。当时车速为90码,并且未系安全带。当事人诊断结果:颈5椎体爆裂骨折、颈6椎体骨折并全瘫、头皮下血肿、左肺挫伤并左下肺膨胀不全、肺部感染、胸腔积液。请问属于工伤么? 当时行驶路面为山路

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denon 已关闭 2015-02-03 回复(0)
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