本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。
我与公司连续签了2次固定期限合同,第三次签的到期了,公司给我几个月的经济赔偿?
你好!我从2005年11月25日与公司签订合同，分别是:2005.11.25-2006.11.24, 2006.11.25-2007.11.24, 2007.11.1-2009.10.31,现在我哺乳期到2009.11.12,公司说2009.11.1日合同到期,不再续约,让我2009.11.12不要来公司了,给我2个也月的经济赔偿,我觉得应该是N+1的经济赔偿,因为我已经连续2次与公司签订固定期限劳动合同,请问我的
: 你好，我在私人企业下属的一个眼镜店上班，当时2008.5月份左右1我只在空白两份合同上签了名字，不知里面填写内容，这一年多来我一直向老板要合同，都未给我，2010年1月31日通知我合同到期，说合同到期日就是经营合同截止的时间2010年2月28日是我们的经营地点合同到期，让我签了一张经营合同停止告知书，随后又让我签署解
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
征用土地用人单位裁员{签无固定合同期限}厂方与我们解除合约和法？我们应得到哪些补偿？
当地征用土地时进的用人单位，我们签的是无固定期限合同，现在厂里进行解除劳动合同，年龄40——50岁，而且厂里现在不帮我们需缴交养老保险和生活费。在厂里与我们解除劳动合约没有经过我们同意时，应该赔偿的违约金吗？厂里这样做合法吗因得到的劳动保障包括厂里续交养老保险？
我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如
我是公司一个老员工，08年之前有2年没交保险也没签合同，象我这样的情况很多，直到07年以后才大批量交保险签合同，甚至诱惑外地员工一年给一个月工资，然后不交保险，08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳
我在现在的单位工作了5年，之前签订了5年的合同，到了今年3月到期了。然后单位没有再和我签过合同。请问我有什么损失吗？到了明年3月满一年后，是否和单位自动转为无固定期限合同，然后单位就不能随便辞退我了？谢谢 再提一句：如果不算无固定期限合同，那么如果单位提前30天通知我叫我离职，他就可以不负任何责任了么？也
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
