我在公司上班。用人单位要降低工资标准。工人在不知情的情况下把上个月的工资降低
我在公司上班。用人单位要降低工资标准。工人在不知情的情况下把上个月的工资降低。找老板协商不同意该怎么办。
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
已和用人单位解除合同，用人单位要求继续在其公司上班，工资如何结算？
因公司需要搬迁到其他地方，合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天，否则就要扣工资，请问这样合法吗？另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗？
你好，请问：上班只有半个月，用人单位结算工资时只愿意承担前半个月以一人一半计算
你好，请问：上班只有半个月，用人单位结算工资时只愿意承担前半个月以一人一半计算，后半个月全部由我全部承担，请问这样计算社保合理吗？
你好，请问：上班只有半个月，用人单位结算工资时只愿意承担前半个月以一人一半计算
你好，请问：上班只有半个月，用人单位结算工资时只愿意承担前半个月以一人一半计算，后半个月全部由我全部承担，请问这样计算社保合理吗？
公司以改革名义，降低工资标准，把原有工资变成成交额的百分比，并降低，合法吗？
公司以改革名义，降低工资标准，把原有工资变成成交额的百分比，并降低，合法吗？
劳动者一天上班11小时，上了12天班，用人单位按月的正班小时来支付工资
劳动者一天上班11小时，上了12天班，用人单位按月的正班小时来支付工资，
我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资
我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资，我没有同意，她就让我五天八小时，不许拿怀孕来少做事，让我多休息。我说没事，就一直上班了。我的合同三月份满，没有我先来的都已经续签合同了，而我还没有收到通知。最近上司又找我，让我去流水线支援上班，我没同
在一家夜场上班，就值保安员。公司因为没钱，上个月裁员把我们裁掉了，可是到现在还没有给我们结算工资
在一家夜场上班，就值保安员。公司因为没钱，上个月裁员把我们裁掉了，可是到现在还没有给我们结算工资。快过年呀，没办法处理。他那个场子还没有开业。在试营业中。有没有什么办法可以要到属于我的工资？
我上班时没签合同现在单位没有通知情况下突然通知跟一个劳务工资
我上班时没签合同现在单位没有通知情况下突然通知跟一个劳务工资签合同不然就解雇
