试用期三个月后转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，然后领导以我在刚入职的试用期内表现较其他员工查（不是表现不好是和其他人相比较差）对我扣工资，每月扣400左右吧，他和我谈的时候对我当前的表现很肯定但是说我试用期表现不好所以现在处罚我，第一次我没签字，过了两天人力找我谈话（我不签字领导得受处分，签字我受处分）意思就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，然后我就签了，结果年底也没兑现，现在领导因业绩受了处分 ，人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按
我2月份刚进公司，公司就要求试用期三个月后再转正，后来我试用期过了，六月份转正的事情领导也帮我提上去了，但是公司一直压着不批，我在七月份提交了辞呈，流程1个月，眼看就要辞职完了，但是工资的事情还没披下来，我该怎么办，公司承诺3个月转正的，现一直拖着不批，我该怎么维护自己的利益，麻烦帮我想想办法 感谢
offer说转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人约谈后工资，直接发试用工资1.25倍
入职没有谈工资，offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜，直接发了试用工资的1.25倍。找HR，这时HR又说一般试用发80%，转正发100%。这样是否合理，我是否可以告他们
进公司三个多月，入职时说1-3个月转正，后来称公司效益不好不给转正，也未签订劳动合同，一直拖着，如果
进公司三个多月，入职时说1-3个月转正，后来称公司效益不好不给转正，也未签订劳动合同，一直拖着，如果申请劳动仲裁需要什么材料？能够得到哪些保护？ 也未买社保
试用期超过三个月未转正，还因为公司效益不好要辞退我，我 可以申请那些补偿？
律师你好！我是今年9月到这家公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，但是我现提出辞职公司要我承担考证费用，请问这合理么？
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，但是我现提出辞职公司要我承担考证费用，请问这合理么？
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职，试用期三个月。试用期内未签合同未上保险，因工作需要公司承担费用要我考证，我现提出辞职公司要我承担考证费用，公司没有任何口头协议告知我如辞职需要我自己承担费用，也没有签署任何协议或者合同，请问这合理么？
李律师，您好！想请教您一个问题，我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正
李律师，您好！想请教您一个问题，我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？
我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了
我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？
