提前一个月已经提出离职，人也已经脱离岗位，但是没有办理相关离职手续，如果发生意外，公司是否承担法律责任
现在从事的工作在离职时候需要把以前欠的班给补上（欠班：由于是配套厂所以我们的服务工厂一放假我们也一起放假他们算正常休息我们算欠班）。也就是说我们配套的那个厂周末上班他们算加班我们就算补前面欠的班。问题来了，在我们离职时我们欠的班被算成事假来计算，请问这样合理吗？谢谢
你好，我请问一下，我是一个名土建预算员，最近我在离职，但是公司欠了我二个半月的工资未发，目前离职总是借口找我工作上的一些问题，迟迟不愿意让我离职，并扬言需要将所有事情全部完善并达到对方的满意才同意结清工资，请问我能怎么做？我和公司没有签劳动合同的
我现在在一家公司的财务处实习，公司是一家服务行业，在公司已经呆了一个月，之前一直干的是店员，最近一个星期才进财务处，在进公司之前没有签任何协议，只有一个入职签字，如果我不办理离职手续离职，会影响我以后的诚信，会承担法律责任吗？
由于家庭原因，计划明年离开公司。根据以往离职同事的经历，离职前还需签一份保密协议，公司这种做法虽然不一定合法，但碍于情面，估计还得签。这里我想问一下，如果保密协议中包含了别人已经公开很久的技术信息（如专利），这些公开的信息我离职后还需要遵守保密协定，不能泄露吗？
本人是10月份进入现在这家单位，当时公司人事告知我试用期为四个月，试用期不加纳社保，现在做了有了三个月了，因公司失信于我，经常性不按规矩出牌，总是忽悠，工资也不按当时说的发，让我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
之前有和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据？ 要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没
签订劳动协议的时候是3年，还签了一个附加协议，写的培训你半年，然后转正，培训费是3万块钱，必须满服务期2年 ，否则按比例赔偿，培训就是他们找公司里的领导、经理啊 给我们上上课，参观参观工厂，军军训，那些领导说给我们上课，公司是要给钱给他们得，现在半年培训结束后，感觉公司很坑，想离职，他们说离职要赔三万块
本人年后即将提出离职，但是年终奖+提成被安排在年后发，若公司不给发，我可以申请仲裁吗？ 其次，劳动合同公司并没有给到员工每人一份，因此我手中没有。平日工资条也不发，公司有没有违反相关法律？ 对于年终奖的证明，只有部门QQ群提到过，可作为证据吗？
