我父亲在工地打工受伤，工资表上写着原工资2800元每月，扣除保险费50，伙食费200元，实际每月能拿到2550元，那末理赔时工人工资按2800元计算还是按2550元计算。
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
我的问题是关于“税后工资”在法律上的定义。 我工作两年了。一般在面试谈薪的时候，或者平时聊天时，我和一些亲戚同学朋友都认为“税后工资”就是到手的净工资，即除去个人所得税以及四金费用。但法律规定上是怎样吗？税后工资是否包括自己应缴的四金费用呢？ 我前几天刚签了一份一年期的合同，其中包括一个月的试用
杭州的最低基本工资是1100，我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗？公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗？
您好：我是2009年10月由厅人事处批准正科级（事业单位，原副科级），至今工资没有变。前几天我单位请示上级人事部门，回答说停止办理。请问鲁人发2007（101号）文件现在还有效力吗？我应如何解决这个问题？谢谢您的指点。
我是2010年11月26号进了一家电子厂，到目前还没两个月。由于工厂每天要（免费加班）补班，实在难以忍受！就提出辞职，但上级部门回应是我还没做满三个月，现在还是试用期不能辞职。那我就只好自离了，（进厂签合同的时候是说每个月的12号发工资条，15号工资到帐）本来是想昨天领了上个月工资就走人，但昨天没发工资条，不知
我们单位聘请了一名短期的临时工，工作期限为1个月左右，每天工作8小时。双方只约定口头协议，没有书面协议。请问该员工在元旦（1月1日）上班，单位是否应该支付其3倍工资？ 能否提供一些法律上的条文等证据，证明要给3倍工资。
12个工人工资共12万多元，（刚来厂里合同没签）工资是一年结一次，但因下半年生意不好。厂里水电经常停，老板经常不来厂里，打电话跟老板要钱老是拖，直到现在老板电话打不通。去劳动局他们说要我们去找老板来，要是老板找不到政府只给每人300元路费。老板是本地人劳动局的人他们几乎都认识，劳动局的人对我们是爱理不理的
我5月份到这家公司上班一直没有签署劳动合同,直到12月签了了一个关于工资和提成的文件,不知道这属不属于劳动合同.12月28号,我辞职走了.2011年1月10他给我发工资的时候 因为我这个月请了2天半的假 他亲自批准了的, 她却说我是矿工扣除双倍工资, 我是向他辞职,他却说我是自动离职 因此没有提成,因为当时那个合同上没有说辞职
