领导让转岗，不同意的话是否视为自动离职？还有，公司目前正好要裁员，我如果不愿意接手，那么能得到应有的赔偿吗？
请教各位律师： 我与公司的劳动合同自2011年7月15日到2013年7月15日结束，周五接到公司口头解雇通知，赔偿金额为3个月月薪。因已到年底，我提出还应赔偿今年全年的年终奖，被公司拒绝，谈判破裂。（谈判过程有录音） 今天接到公司书面调岗通知，被要求去外地工作，而且岗位工资低于原工资40%，并要求我在本周四前签
公司被收购 新的领导来了要求转岗 不同意就要求自动离职 没有补偿 怎么办 怎么争取自己的权益
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
1月5号提出的离职申请，领导同意6日离职，可是在1月结算12月工资的时候，说是扣除1月的保险费用全由
关于公司在工资中扣除保险应该是如何扣除的，根据几月的出勤来扣除
劳动者不同意公司调岗，公司单方面视其为自动离职，这应该怎么处理？
14年9月25日入职，只签订过一份期限两个月的试用合同，15年1月10日以劳动者业绩不够为由让劳动者自动辞职，被拒绝且协商无果后，于1月16日下达调岗调薪通知，并且通知注明若劳动者拒绝，则视为通知下达日起劳动者自愿离职，且通知没有盖章。 请问各位好心律师，若我签字是否就是承认自愿离职？公司下达的这些通知包括
仓管员没交接自动离职，造成公司损失，是否需要承担法律责任，赔偿公司损失？
我是一名仓管员，没把工作交接了就自动离职，给公司造成损失，我需要赔偿吗？
我是因为每天流鼻血而自动离职的。有跟上司说明情况。她没同意，本来这个月15号要发工资的
我是因为每天流鼻血而自动离职的。有跟上司说明情况。她没同意，本来这个月15号要发工资的。她说我非正常离职不发我工资。我这情况能拿到工资和要求她们赔偿吗？我还有押金没发给我，本来是11月17号发给我的。一直拖都没发。我还有合同。
公司近期裁员，均有补偿金。到我们部门时，说开始没有补偿金了，让我们去其他部门工作，跟我们本身工作并不相关，未同意。 如果以不同意调岗就让我们离职，我们是否可以申请劳动仲裁？是离职前申请还是离职后？需要准备哪些证据？ 如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月
怀孕7个多月，之前领导让我自动离职我没同意，最近一直迟到早退被领导抓到小辫子
怀孕7个多月，之前领导让我自动离职我没同意，最近一直迟到早退被领导抓到小辫子，公司领导以考勤和工作不积极说我不能胜任工作，把他写的建议和我考勤迟到的资料交给人事了，我看了公司规章制度是超过三次迟到以后算旷工一次，旷工超三次可以辞退的，这样的话是不是公司肯定能开除我了，我也不能告他？
