我刚去了一家工厂，在试用期中上班时间没多久就因不当把手指弄伤了（右手三个手指并划到了血管缝了九针，在私人医院治疗后并没有复诊），但从受伤日起到现在以有二个月了，我的手指还是没有完全好。单位并要将我辞退。请问：单位就这样辞退我，合法吗？另，怎样才可以得到培偿？
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我是一名酒店的客房服务员，由于我工作的疏忽，导致客人的财物被盗，价值5000元，单位没有报警，私下照原价赔偿了客人，过后单位让我承担这笔费用，单位这样做合法吗，适当的处罚我能接受，我一个月的收入1000元，单位罚我多少合适呢
解除劳动合同通知 xxx： 您于2009年12月1日与我公司签订劳动合同，合同有限期至2012年12月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6调第（5）项规定和《中国人民共和国
律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然被公司辞退，我想请问一下，公司这样做是否合法，谢谢！！！
因部门经理扣发餐费和短信羞辱我们，其中两名同事不上班，单位以我煽动罢工为由反复强迫我写检讨，扣我工资，开员工大会通报，并让我“停岗”至今，这样合法吗？我应该找什么部门反映？
您好，我是一名酒吧的服务员。晚上有客人点饮料。我忘了拿，后来我们主任催我，我一时着急就到出品处拿上去给客人，忘了开单。后来我到出品处他们在说我没开单拿饮料我记起来了就跑去补单，酒吧就判定我这是在吃单。把我无薪开除了。请问这样合法吗？
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
我和同事与单位签了两年劳动合同，现合同到期，单位同意与我们签订合同，但必须是劳务派遣的形式（这是单位第一次），还说薪酬待遇与和单位签订合同的人一样，想问下单位这样做是否有据可依；还有劳务派遣与普通合同的本质区别，急......... 还想咨询下 单位一直没给我们办理住房公积金，单位这样做是否合法；如果不合法我
我在今年9月9日在单位因煤气中毒（中度）发生工伤事故，在医院住了48天院，于10月28日出院，于11月6日上单位要求申报工伤，此前单位没有主动为我申报工伤，单位在11月23日后，才为我申报了工伤，现在工伤认定还没有下来。单位于12月17日发布了对这起事故的处理决定，在同样负有管理责任的车间对我的事故进行了分析，我负主
