公司于录用员工时给到的录用通知里为基本薪资及绩效薪资，签订的劳动合同中仅显示基本薪资。 公司原先就存在绩效考核但落实的时候时强时弱，在该员工入职到14年年底基本未实行，所发工资为基本薪资+全额绩效薪资，但公司因业务及规模扩展，于2014年12月开始修订新的考核方案，2015年1月正式实行新的绩效考核方案（对象为全体员工）。 是否可以对妊娠期女性也一并实行？当此孕妇工作确实不达标时是否可以扣除其部分绩效薪资？或者其全额绩效？ 如果非得扣，该员工在生育完后进行仲裁我公司的行为是否违法？
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
公司实行绩效考核制度，工资中每月拿出两部分，一部分每月做绩效考核，另一部分累计放入年底做年度绩效考核，如果年中离职，那么累计到年底发的那部分工资能拿回来吗？
员工11月犯错，是否可以扣掉她一月份的绩效奖金留存年底发放的部分？
我们有一名员工，11月旷工9天，达到辞退标准，公司正准备辞退她，他提出主动离职，我们可否扣掉她一季度绩效奖金留存年底发放的部分？
各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。
依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第
依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第十三个月工资
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？
您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？
我公司有位妊娠期女性，身体状况不是特别好，有过先兆流产。 该员工近两个月经常以身体不舒服请事假，实则大部分时间为心情不好。员工经常以不给批假到时身体出问题要公司负全责来威胁，导致工作无法正常安排。（当请病假时公司是要求提供病假单的）我们在该员工不能提供身体不适的医院证明下是否可以不予以批准其事假呢？
