妊娠期女性是否可以做绩效考核？ 公司于录用员工时给到的录用通知里为基本薪资及绩效薪资，签订的劳动合同中仅显示基本薪资。
公司原先就存在绩效考核但落实的时候时强时弱，在该员工入职到14年年底基本未实行，所发工资为基本薪资+全额绩效薪资，但公司因业务及规模扩展，于2014年12月开始修订新的考核方案，2015年1月正式实行新的绩效考核方案（对象为全体员工）。
是否可以对妊娠期女性也一并实行？当此孕妇工作确实不达标时是否可以扣除其部分绩效薪资？或者其全额绩效？
如果非得扣，该员工在生育完后进行仲裁我公司的行为是否违法？