我进的是私营单位，工作了有10来年，都没有劳动合同，但是2014年厂里效益不好，自己的工资也就低了很多，因为我的工作是计件制，现在是没活可以干，厂里给我们是每月1200元，但保险还要在1200里面扣，而且是没有活干，每天还要在厂里正常上班一样呆着。我想请问各位律师厂里这样做是不是合法。
民营非盈利性企业，此单位最低工资标准是每月800元人民币，这样合法吗？
我在一家北京民营非盈利性企业工作，此单位最低工资标准是每月800元人民币，这样合法吗？
我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，
用人单位A，要求我写辞职书，由原来派遣公司B改为派遣公司C，再派遣到A新成立的D公司，A与D改革之前是政企关系，改革后D公司独立法人和A没关系，他们这样做，工龄怎么算，合法吗
我是今年五月份出来实习的实习生，出来实习的时候用人单位要求我们签了一份保证书，内容主要是说要求我们要在他们公司工作满一年，期间如果离职就要赔偿违约金6000元，当时我们前这份保证书的时候还未满十八周岁，请问这样的保证书具有法律效应吗？如果我们现在想要离职，他不让我们走，我们有什么办法可以走吗？我们除了签
在用人单位工作了一年五个月，现在单位开口说要把我辞退，原因是我在岗位上达不到他想要的效果，那么我可以索取到哪些赔偿？还有经济补偿金的月工资是怎么计？我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴，而且现在已经是11月份了，过了12月份，那么我的年终奖就有2000，不过一般公司年终奖都会在新年回来当开门利是发，所以
我是在2014年3月到保险公司上班，做专职内勤，公司以上级公司不给批申请为由，直到2015年1月仍未与本人签订劳动合同，每月发工资时都将5险扣除，但是未给缴纳，并且以机构一把手换人为借口拒绝给缴纳住房公积金。同时新来机构一把手下发内勤考核办法中，明确规定要求内勤必须卖保险，此项纳入考核，如考核分值不够则考虑辞
本人国企女职工，中层干部，马上就要周岁50岁，因工人身份被单位告知要退休，单位这样做合法吗？
本人马上就要50岁，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因工人身份被通知退休合法吗？ 查阅：劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一
满17岁的人算不算童工？合法吗？用人单位不给工资。可不可以报
满17岁的人算不算童工？合法吗？用人单位不给工资。可不可以报告劳动局？
