律师您好，公司以不能按时完成交给我的任务（因客观原因不可能按时完成，实际上就是要辞退我）为由辞退我，应该怎样给我补偿？
在公司上班半年，公司先是辞退，后又低薪转岗，我应该如何要求补偿和赔偿？
您好，我在单位上班半年，公司先是以部门解散暂时没有合适的岗位为由将我辞退，说好一个月的通知期，对此我要求的是1个月工资的经济补偿和2个月工资的赔偿金，大概是我要求的赔偿金太高了，公司又以低薪转岗的方式让我转岗，如果不同意的话就只赔偿1个月的经济补偿，请问这个我该怎么和公司沟通解？如何要求补偿和赔偿金？
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的
我是2008年12月进入公司工作，我们上班一年就给我们缴纳保险，每年的3月签一次合同，到2014年3月15日我们又续签了合同，可是到了7月9日公司来人说调动我们8个人去市里上班，3日内报到，我们都是县城的，没有人会去市里上班，有2个人去市里报到了，我们6个都没去，公司就让我们写辞职报告，不写的话就罚款我们一个人500元，
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
被公司变相辞退，我能得到哪些补偿？同时我工作期间销售提成如何能拿到？
本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗
在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
