我在公司做了十几年每周工作48小时近两年加班费一年结算合同到

我在公司做了十几年每周工作48小时近两年加班费一年结算合同到期了我不和公司不佥合同要公司修改合同公司不同意我离职有没有补偿

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提问人：ask20150201356
提问时间：2015-02-01

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六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

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我在公司工作十几年，这月10号提出辞职，1.工资怎样结算，2.有补偿吗，3，公司原来规定每干满1年的，下个月发双倍工资（10号发工资）4000301521 如当天没有及时解除您将赔偿(3万至5万元)的违约金! （消息由北京中级人民法院发送，请勿回复。）我该怎么办？

短信用户已过期 2014-12-11 回复(2)

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公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

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candy2015 已过期 2015-01-08 回复(1)

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我上班18小时后受不了下班了被罚款和没加班工资。进厂时只签了一份在公司里的合同。我不记得有没有这一条。只记得进厂要满一年才能辞职。不知道签了多久。

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合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在问题来了，我周一到周五8小时之外的，我不要求赔偿，我只要求赔偿我星期六的工资，请问星期六算加班费吗？如何举证，我只有一份盖有公章的工资表，上面只有说明我每月

xuxiang1989 已过期 2015-01-26 回复(3)

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您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！

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标准时制工作合同，今天加班两小时，第二天早下班两小时的方式调休的，这样合法么？节假日加班三倍工资是按合同工资算还是实际发放的工资算，保险缴纳比例同样如此么？节假日加班，公司安排调休，是一天加班调一天休息么？合同双休，标准时制，调休时间可延长多久？多久调休不出可以补加班费，

ask201501307vg 已关闭 2015-01-30 回复(0)

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