我合同签订日期为2014年1月1日至2014年12月31日。公司在12月15日就逼我辞职，但是我不肯，就把我调至扫地，且我未有范任何错误。去仲裁科咨询了，也未果。眼看着就要到期了，请各位支解，谢谢!
公司人事说是经济效益不好，所以就叫我自己辞职，我不肯，我让他们辞退，他们也不肯。之后就说不辞职就去扫地。
还有2日合同即将到期，但公司并未与我做任何沟通，我该如何做对我最有利？
我和公司签了4年的劳务合同，即将在3月9日到期，我听说一般公司会提前一个月和员工协商是否续签等事宜，但是我公司并未找我协商。眼看马上到期了，我想问下，我要如何做能最大程度保障我的利益。 是自己在过期前找人力商谈，还是等到过期后谈。 我已经为公司服务4年了，如果公司不愿意和我续签，是否有补偿呢？还是直接算
律师先生，你好，是这样的，我跟公司的合同即将到期，若公司不续签，也不说解雇我的话，等到期那天就让我不上班的话是否算违约，有没有劳动关系，能拿到经济补偿金吗，谢谢
我的合同即将到期，为2011.5.16--2013.5.15 二年合约 提前一个月公司邮件通知我。公司合同到期将不再和我续约，原因是由于在经过培训后持续不能达到公司对岗位的要求。还和我说没追究我培训费用很仁慈了，但是我在职期间没有犯过严重过错。请律师专家帮我看看，我是否可要求2个月的经济补偿金。谢谢
,我在公司工作了14年，10月合同即将到期，可公司不想再续签了
,我在公司工作了14年，10月合同即将到期，可公司不想再续签了。我能得到什么补偿吗？
如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？
合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放： 在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在
公司即将倒闭，而我的合同也在公司倒闭前到期，已经做了6年了，公司不跟我续签
公司即将倒闭，而我的合同也在公司倒闭前到期，已经做了6年了，公司不跟我续签，我能得到什么补偿吗
而合同即将到期了，我又是1名学生，得回去上课，公司还没有赔偿我任何费用
而合同即将到期了，我又是1名学生，得回去上课，公司还没有赔偿我任何费用，现在该怎么办呢，希望您帮帮忙。
我来到这个公司已经满了两年了，入职日期是2012年3月28日，今年2014年4月9日公司部门领导和我说让我不要干了，事后又和我说让我再干一个月找到人交接之后再走，这种情况之下我想请问我该如何维护自己的权益，能够拿到什么赔偿。
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
