苏州旭创科技有限公司，在2014年10月份把生产部门的大部分人员从正式员工（合同均未到期，甚至有的才刚刚签合同）转为劳务派遣公司然后继续在此公司上班，并且加班小时数被强制扣除1小时（原本早上8点半上到晚上8点半，是2.5小时加班，现在强制更改为1.5小时加班），底薪从1750增长了12%（人事说，这12%不是加工资的，是补贴的扣除1小时加班费）。请问这属于违法吗？
如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗？我当时签约是3年，现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗？
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司因经营不善，现强制要求员工放无薪假，请问此是否合理，员工要如何应对，目前只有部门领导发出公告，请问是否可以成为证据使用？？？
我们是经长运车站应聘在车站工作的员工，我们在车站做了近八年的临时工了，我们多次要求转正，公司总是拒绝，而且我们的工资只有几百块，基本的生活都很困难，我们都是农村人，的劳动法不了解，请问公司应该把我们转正吗，我们应该怎么做？
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到
劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业
您好，我想从公司离职，老板说我是正式员工，1个月后才能走，我是外派人员刚回公司
您好，我想从公司离职，老板说我是正式员工，1个月后才能走，我是外派人员刚回公司，没有什么交接的，请问如果我不等1个月后离开公司要负什么法律责任？
