劳动纠纷
公司强制放无薪假，无人资正式通知，员工要如何应对
公司强制放无薪假，无人资正式通知，员工要如何应对 公司因经营不善，现强制要求员工放无薪假，请问此是否合理，员工要如何应对，目前只有部门领导发出公告，请问是否可以成为证据使用？？？
问题状态：已过期
提问人：被欺负的员工（江苏－苏州）
提问时间：2013-05-21 20:30
提问人：被欺负的员工（江苏－苏州）
提问时间：2013-05-21 20:30
已有3位律师回答了该问题
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
追问：那现在要不要按照部门领导排出无薪假排程休息呢，部门老板说如果不配合公告要求，就取消员工年假及所有调休回答：我说了你可以投诉仲裁追问：需要提供什么样的证据？谢谢~~回答：证明你所说的追问：部门主管发的是否可以作为证据？ -
可以到劳动部门投诉。
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只要也要发放生活费
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