本人在公司任组长上职，因管理疏忽大意，对公司没有造成经济损失，（员工上班时睡觉。员工警告一次，我跟着警告一次）因为公司有规定：一年内被警告三次、就被解雇。我上半年也因小疏忽已被警告过二次。加上这一次，公司把我解雇了，我在公司做了12年，公司没有任何赔偿， 请问：我可以向公司要求按本人在公司任组长上职，因管理疏忽大意，对公司没有造成经济损失，（员工上班时睡觉。员工警告一次，我跟着警告一次）因为公司有规定：一年内被警告三次、就被解雇。我上半年也因小疏忽已被警告过二次。加上这一次，公司把我解雇了，我在公司做了12年，公司没有任何赔偿， 请问：我可以向公司要求按劳动法赔偿吗？如诉讼，胜算大吗，时间久吗？ 最后，谢谢劳动法赔偿吗？如诉讼，胜算大吗，时间久吗？ 最后，谢谢
工作时间是工作一天，休息一天，每天工作时间早8点到晚10点，每周工作43个多小时，享不享受劳动法规定的每周至少休息一天的规定，能详细解答一下么？
我是08年8月进的公司！没有与公司签订劳动合同！公司在10年5月与我签订劳动合同！合同日期是2010年1月1日到2011年1月1日的！我想知道这份合同是否有效！从进公司至今公司未缴纳社会保险！我是否可以要求公司补交！公司以2011年1月1日合同到期为由进行裁员！请问这是否合法！我可以要求公司赔偿吗该如何赔偿！
请问：我爸爸因工伤致肋骨骨折及肺部挫伤，经医院治疗后病情基本稳定，但行动不便，胸部仍有疼痛感，医生说这种疼痛至少需要6~9个月的时间才能恢复。所以现在建筑工司说病情基本稳定，要求我们出院疗养，他们会补偿一些护工费及营养费之类的费用。但我想问：如果我们出院后他们给的补偿不合理，我们是否可以再申请工伤认定
本人从2008年和单位签订劳动合同，今年年底到期，现在单位提出让签订终止劳动合同后，再和他们指定的人士代理机构去签劳动合同，这种情况单位应该给付赔偿金吗
您好，我是零八年五月底进了一家广告公司，上个月二十三号，由于给朋友做了个东西，其实东西不大，结果被老板知道了，直接让我收拾东西走人，我想问下，这种情况下，我应该如何维权？因为公司一直未签过劳动合同，也没有交过任何保险！申诉双倍工资，是哪一段的，还有要不要请律师代理啊？谢谢
我在这个公司工作两年，没签劳动合同，组长最近要我加班（没加班费）我不加，叫我走人（他没权力叫我走人的）我以工作安排不合理打的辞职报告，可以要求赔偿么？
律师你好：我想请问一下我爸在2010年4月12日在台州椒江一化工厂里装有混酸的原料桶爆炸伤到脸部一半烧伤 胸口 两只脚颈部也烧伤了 工伤鉴定为七级伤残。住院53天全由家人照看 出院一个月不能自理也由家人照看 本人平时工资平均2300一个月 在本厂工作了十年。 还有脸部左边已毁容了伤极耳朵。 请问在这样的情况下一次性结
我先生于02年在派出所办案期间出了交通事故[应聘的人民警察]后经抢救总算保住了性命,但成了植物人.在医院现在躺了7年了,现在我们要求一次性解决我先生的工伤赔偿,经过劳动部门的仲裁,一次性仲裁了98万.但是派出所要求我们签一个协议才能把钱赔给我们.就是以后我先生在出现任何问题都不能在找他们.我想咨询一下,这个协议我能
在公司合同到期，现签定合同时有条是，在甲方工作起始时间 （我02年进公司），现公司要求我们填写2008年1月1号（我08年参加保）。公司说如果不签12月31号就终止合同。我觉得有误，就没有签。现在公司终止我劳动合同，赔偿我3个月工资，年终奖，12月奖金。12月加班。 请问我08以前的工龄为什么不能赔偿？ 如果说08年的
某员工参加了社会养老保险后于99年进入我公司，在我单位工作十几年，我公司从2004年开始为其缴纳五险，现其已满60岁，但保险费缴纳不足十五年，考虑到员工安全问题现我公司决定辞退该员工，请问我公司需要按每满一年支付一个月工资进行赔偿吗？或者是有义务为其补缴不足15年部分吗？
