员工离职当月公司是否应该给员工交五险一金

本人在2014年12月12日离得职，公司给我交了五险一金了，公司每月9号开资，但是到现在没有给我开，公司的说法是给我交五险一金了，公司拿我的工资顶公司交的五险一金钱，这种合理么，我12月12号离职，那么公司是否应该给我交12月份的五险一金？

离职时，公司是否应该给缴纳当月社保

我是当月17日办理的离职，人事的同事说，20日是节点，不给缴纳当月社保。补充：我们平时是20号结算考勤，27-28号发工资。也就是说我本月缺了3天。

辞职当月公司是否应该为员工缴纳保险公积金

我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，请问是否合理？

员工12月25号要离职，要公司为其停掉这个月的社保和公积金，，这样，12月份的社保和公积金就不生效了，请问是否合理？

离职，公司扣留毕业证是否应该

合同没到期办的个人离职，公司要求把所有合同内公司给交的社保医保不齐才给毕业证这个要求合理么

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢

公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！

员工请假后回来离职了社保费用应该由公司还是员工承担？

我公司有一名员工请假2个月后回来申请离职，请问请假的这2个月的社保费用应该由公司还是员工承担。（另第二个月请假无请假条）

公司更改苛刻制度，员工离职是否可以获得赔偿？

公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？

员工26号离职，离职当月公司应不应该给员工缴纳保险

您好！我是2013年10月25号入职的，2015年1月26号想离职，未签订劳动合同。公司给员工缴纳保险是每月现金补贴300多元，经理说当月没上足月天数的员工不予缴纳保险，我想咨询下这个保险的钱我可不可以找公司要？ 如果我2015年1月26号离职的话，这个保险钱，我能不能拿到？

员工因辞不到职而自动离职 公司不给发放工资是否可以讨回

我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资

公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法

公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法，员工没有犯法，然后公司想用手段逼员工自动离职不想发年终奖。