年底原在的子公司因集团高层决定一切工作暂停，并将员工全部调到另一子公司，不愿意就马上离职，这样合理么？该怎么维权啊？
我在一私人企业工作，前几天因为生病需要休息治疗，我给领导打电话请假，领导说没办法，班都安排好了，再说三天以上她没权利，让我找上一级领导，可是我打电话过去，上级领导说不懂我们部门的运作，她没办法，让我找我的直接领导，总之就是这个也没办法，那个也没办法，无奈之下我只有打着点滴去上班，结果老板看见了，就让
我是2011年11月进入公司，今天公司找我谈话，说公司今年业绩不好，明年用不了这么多的员工了，希望我自己能主动提出离职，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1月18日通知我，说工资
我在企业工作4年8个月，现在老板把我辞退，我叫他要补偿，他们根本不理，说什么我是私人企业没有的，而且是年底辞退的是不可能有的，我想问问这怎么办？
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我们补缴吗？补缴时间是多久？
我在我负责的柜台前弄货，她过我柜台3分之1了她碰到我了，我就给她让地方，我后退了一步，她回过头就骂我，说我碰到她了，我也就回骂了她，没等我反应过来，她就拽住我的头发，把我的脸，手全挠烂了，我该怎么维权。现在没去上班。2014年11月24号发生的事，该怎么处理，她是我以前厂家的业务，欠我的工资都超两个月了，也不
2014年12月份公司没有提出书面文字辞退行政员工绩效加基本工资每月4000元，员工入职2014年2月份 ，签劳动合同日期在2014年7月份，劳动合同写试用期1个月 基本工资写2000元，请问这样辞退这位员工这样算工资补多少，6个月以上按1年。不过这入职2月份签是7月份。是否要补2个月工资，员工要求补2个月并补年终奖。下个月就2015
我今年6月才取得会计证，但是之前公司就让我做了会计的事，现在公司要辞退我，却不肯给我补偿，还说我以前工作有很多失职的地方，就是老板自己借款没有签字，说补签字的又忘了，就有一些单据没有签字，现在公司说这是因为我的工作失职辞退我，还要告我，我该怎么维护自己的权益呢？
