2014年年底辞退员工 2014年12月份公司没有提出书面文字辞退行政员工绩效加基本工资每月4000元，员工入职2014年2月份 ，签劳动合同日期在2014年7月份，劳动合同写试用期1个月 基本工资写2000元，请问这样辞退这位员工这样算工资补多少，6个月以上按1年。不过这入职2月份签是7月份。是否要补2个月工资，员工要求补2个月并补年终奖。下个月就2015年有工龄工资。请问如果拖到2015年补多少，2014年12月份底又要补对方多少？？？？？