最近公司让我们签订劳动合同,里面很多扣款的项目,培训一次200元,服务期必须满三年或者一年,是根据培训费用决定,简单的公司内部制度培训也算,如果合同期不到,需要扣除200元,而且公司经常组织一些不管用培训,工资还不按时发放,拖好几个月,想辞职走人基本拿不到钱,签订合同不让看,必须签,而且合同只有一份公司保留,个人不给,可
本人在公司工作7年多,本月底合同到期,公司打算让我们员工和第三方劳动公司签订劳动合同。因为一些情况,公司可能会倒闭,据我们自己推断,公司这样做是为了避免劳动纠纷,清零工龄。 1、请问这样做是否合法? 2、公司这样做是否有清零工龄的嫌疑? 3、如果公司一定要这样做,作为员工,我们该如何保障自己的权益?
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要,到甲方设在深圳、惠州、东莞及广东省境内其它地区的工厂或公司担任(某职位自个填)职务。并同意在合同期间服从甲方的工作调配,包括岗位异动和任职地点的异动。
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”,请问这条合法吗?是否属于合同中的霸王条款?
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”,请问这条合法吗?是否属于合同中的霸王条款?
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
我属于劳务派遣工,我在同一公司已经工作四年,签了两次合同,但是属于和不同的两个人力资源公司签订,是我所在的公司要求我们签的,公司这样做是否合法,现在合同即将到期,公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议,不再与我们签订合同,请问又是否合理。谢谢!