具体的看劳动合同约定的

要看具体的合同约定。

看合同内容是否违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同是否合法，要看具体的内容规定，如果不合法，给你造成了损失，你可以要求赔偿。

具体需要看劳动合同是否有违法约定，即便有与法律抵触的约定，也是无效的。