员工请假公司推迟发放工资算违法吗？

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提问人：ask20150120wra
提问时间：2015-01-20

近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工

doctor27 已过期 2011-04-02 回复(3)

我现在是在驾校，这是后来定的制度：因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已

小五++ 已解决 2011-06-22 回复(2)

huikejidian 已过期 2012-09-03 回复(4)

员工在请假期间是公司发放工资的时候，请问公司是否应该按规定正常的把工资发放给员工

久而久之。已过期 2013-02-18 回复(4)

公司有员工怀孕，由于刚怀孕员工就请假1个月，工资要如何发放？

872432717 已过期 2013-07-01 回复(6)

我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗？

短信用户已过期 2014-02-18 回复(6)

我们公司有半年多都推迟发放员工工资，而且老板还找各种理由推迟，员工该用什么方式保护自己的合法权益

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(3)

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(1)

莫莫来了已过期 2015-01-16 回复(1)

由于本人家里有事不能继续上班，因此离职后不给发工资，公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资，这样做合法吗？

13511078146 已过期 2015-01-20 回复(9)