本人在一家企业服务5年，是否可以以未获得年假，及提供因身体健康状况不适合该职业主动离职，要求企业支付离职补偿金
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
煤矿变卖了，工作了十五年，体检之后，没有矽肺病的决定只给予3000元的离职补偿金，这样合理吗？除此以外，还应享受些什么样的福利待遇？
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
律師你好!我家是在廉江市的农村户口,因几年來家鄉搞开发,征用了我們的田地,还有我們山,关于補償金的問題，有聽他們講說外嫁女不能分到任何補償金和東西,但我家的情況有點不一樣,我同我姑姑已出嫁但戶籍未遷出,如果村裡堅決不給,對我們外嫁女是很不公平,他們是否有侵犯到我們的權利,我們應該要怎么去維护我們的權利. 麻煩您
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我是07年8月入职，08年1月1日签的合同，到2010年12月31日到期，现在公司通知我不续签，我们是年底双薪，我应该得到多少补偿
11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢
你好律师： 我想咨询一个问题，我是06.11月入职，07年3月开始签订劳动合同。如果公司安排除我本职工作之外的工作或者增加我的工作，我不接受，如果合同到期了，双方达不成一致，我未签订新的合同 （1）是不是属于公司变相解雇我 （2）我的离职补偿如何计算，大概怎么计算？
