你好 我是在工作期间得病 现无劳动能力 上有老下有小 急需解决生存问题企业对我的工资应怎处理
需不需要要到社保局办理什么手续？相关文书怎么写？企业是否要下发解除劳动合同文件，要不要给职工下通知？
既然在劳动法中，末位淘汰制是违法的。那么企业单位使用了，怎么办？？违法吗？
在劳动法中它是违法的，企业单位也不应该使用的对吧，如果他们是采取这种措施来解聘我们的，我们该怎样做？？
一个员工在我公司工作一个月，但是在未辞职的情况下走了。过后半个月向我方所要工资。但是在这半个月中对我方间接造成了一定的经济损失。这种情况下根据劳动法，是否该给工资？该给多少？该如何计算？
劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是没有责任心的，应该把劳动法修改一下，现在找的人
我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。
请问手术因器械坏而延期造成的经济损失和精神损失应该怎么处理？
我妈妈因查出有颈动脉血管斑块，随时有中风的危险，医生强烈建议做造影手术以更加详细了解斑块的位置以及各种详情来决定下一部的治疗，手术通知单也签了，各种术前准备以及术前的药物测试等等都完毕，到手术时候却被告知机器坏了，不能做手术了，而且不能知晓何时才能修好。医生又建议继续药物治疗。首先，我觉得医生对病人
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿？
外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？
