我是应届大学生，2011年5月才能领毕业证书。2010年11月在广州找到一份工作，当初是在网上1010兼职网上找的。她也知道我是应届大学生，现在是1月份，我需要回学校考试，请假3天。她不批准，说如果不来上班就当自动放弃工作，扣一个月的待通知金。 我工作的地方是广州越秀区东湖御苑4座8楼F座。 她老公（lan）是公司的法人，但是网上的资料联系人是她（jiang），公司是儿童托管，看管小朋友做作业的。我和他们签了一份协议，是（jiang）签的名，我上班没有打卡，没有工资单。有以下问题想请假一下： （1）她（jiang）不是公司法人，协议也没有盖章，当初她说总是找不到公司的章，所以给我签名了。这样有效吗？ （2）我上班的地方就是他们家，所以没打卡，工资也是现金发，我发了一个月的工资，这个月的她就说扣掉。我可以用托管的小朋友，或者大厦保安证明我在那上班吗？ （3）我可以向劳动局投诉他们吗？ （4）在我之前的，还有一个广西的女孩在工作，原来的工资1100，后来说学生不多，就900，她做了2个月就想提意见提工资。但是她（jiang）骂了她，广西女孩就连工资也不要就走了。我可以和她一起投诉那家公司吗？我想说服力比较大一点。 ps：我一家人1月底就准备移民出国，所以在我大学毕业之际只是做兼职而不是全职，想不到碰到这么倒霉的事。这次被她（jiang）无理克扣工资，心里只想讨一个公道。用法律手段维护自己合法权益，不能让她（jiang）逼走一个又一个，罔顾法纪。
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是
我是10.09.30辞职的，辞职报告是提前半个月批的，所有劳动合同也以解除，工资已结但未付。十月十二号公司规定发工资，所有在职员工工资已到帐，但公司未给我付工资。我想向劳动部门仲裁。 仲裁内容如下：1、公司所签劳动合同是强制性签订，所有员工没有一份；2、公司9月份工资在职员工工资已到帐，而没给我发工资，本
我交了中介费准备在新区找份工作，后来因为太远没有去，中介公司的人介绍进他们公司当文员了，说三个月后可以还我中介费，我19号进他们公司上班现在月底不给发工资，也没有合同，他们的意思是底薪是责任制的，要完成10个以上才有底薪，我没有做到业绩就没的发，这样可以吗？
每个月十号发工资，发的是上上个月26号到上个月25号的工资，请问这样合法吗
每个月十号发工资，发的是上上个月26号到上个月25号的工资，请问这样合法吗
你好10.10号，我在住友自离，现在已到发工资时间，但是我的半个月工资还没到帐，公司这样的做法合法吗
我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈
在试用期内被辞退了，当时进公司时没有签试用期合同，现在公司什么补偿都没有。在武汉最低工资是900，应聘时公司的人说包食宿但公司是这样跟我算工资的试用期工资850+餐费150=工资1000，相当于到手的工资只有850元。当初说包食宿，但怎么餐费从工资走？发工资时也没有工资条。这样合法吗？
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
