我是一家公司上班4年多，合同在2014年12月31日到期了.公司叫我们续签合同，但是公司的合同不正规，我们没有续签，我们叫公司给我们正规的合同，公司就出了个通告：叫我们在2015年1月31日以前续签新的合同，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。 请问这样的事情作为工人该怎么处理呢，还有这几年的住房公积金都没买过，
我是去年5月20日进的公司，已经到期快一个月了。5月19日，人事有拿我之前的合同让我在合同后面续签，但是我没有签一直放在抽屉里。6月16日，人事拿了一份新的合同给我，让我重新签一份，还要求我当天必须签，如果我不签就是我违约。我想请问一下，合同到期就解除了，为什么我不签就是我违约呢？如果我真的不签的话，会怎么
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
请您输入问题标题三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取
三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗，现在单位想留我给我换岗位我还是不想续签，可以领失业金吗
请问，我合同与9月10号到期，原来签订合同基本工资1500，岗位工资2000，绩效500，合计工资4000，现在公司续签合同想降薪，公司给出的回答是基本工资不变，但是合同到期后，会换岗位，重新签订合同，岗位工资降到1000，也就是说以后每个月实际发给我们的只有3000，请问这样子修改合同是否合法？
我公司要把我所在的部门从深圳调到广州总部办公，我不打算跟过去也不接受调岗安排。我合同还有3个月，请问如果公司不和我解除合同，我合同到期后需不需要无条件辞职可不可以要求赔偿？
您好，我与丈夫在番禺某村租房，合同到期未续签，之前告知房东不住了，9月10号搬家房东说9月份后二十天的费用也要交清，否则不予退还押金，这样做合理合法吗，我要通过什么途径解决这个问题，除了起诉之类的。
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？ 可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年
你好，我是国外外派的技术人员，在中国公司工作了8年，后来公司转卖给国内企业，公司名没有更换，我也重新和新老板签3年合同（之前8年没在中国公司签过正式合同），现在合同期满，他们不签我合同，是否能要求赔偿，如果能赔是否就以3年赔还是可以追讨之前8年的工龄赔。
