因配电运行出现工伤，所以上班的员工少一个人，正常是上12小时休息24小时。因为现在需要替班，有的师傅上完自己的12小时后需继续上12小时，形成24小时连续上。替上的12小时和员工协商给予110元补助，节日3倍。请问律师这样可以吗？如果可以需要员工写什么东西吗？比如自愿上班或是自愿替班申请。
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司，后该员工从原单位转回社保时，按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保，该公司也向社保机构缴纳了该部分社保，现该职工要求我公司给予现金补偿，请问该员工是否合法？
公司让员工购买公司订购的礼品送给客户是否合法？是强制性的，而不是员工自愿
公司让员工购买公司订购的礼品送给客户是否合法？是强制性的，而不是员工自愿。
我怀孕4个月了公司要跟我终止合同，补偿我经济损失4个月工资，帮我代缴社保。要是我同意了。以后公司不代缴社保我是不是也没有办法啊。请问他这种代缴保险是否合法。
我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，
我们公司卖掉了，公司让员工签1份，自愿协商补偿登记表，让员工先记名然后再与协商
我们公司卖掉了，公司让员工签1份，自愿协商补偿登记表，让员工先记名然后再与协商，不知公司这么做合理吗？员工因公司开初不合理的条件己罢工几天了，现公司出1份公告说如果不签协商的也不复公的，厂里就算员工矿工己自愿离职处理，不知道厂里有权这么做吗？如果协商不满意我们又该怎么办呢？协商补偿按劳动法又是怎样补偿
怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
