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满17岁的人算不算童工?合法吗?用人单位不给工资。可不可以报

满17岁的人算不算童工?合法吗?用人单位不给工资。可不可以报告劳动局?

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask20150110ye6
提问时间:2015-01-10
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15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资

15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!

短信用户 已过期 2014-05-08 回复(3)

没有按照劳动合同辞职提前一个月申请,用人单位可以扣除工资吗

我13号提出的辞职,如果没有满一个月离职会承担什么样的责任?赔偿单位损失的标准是什么?谢谢

懒懒de杀手 已过期 2014-08-14 回复(4)

用人单位可以扣除五天工资么

暑期工因为有事离职,用人单位说要扣除五天工资,请问我该怎么办?

wangzhidaohang 已解决 2014-08-19 回复(1)

用人单位开除员工最多拖欠多长时间工资,劳动局才可以帮忙。

我是一名铲车司机,去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完,最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开,到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。

zeng782222712 已过期 2014-09-12 回复(1)

流产用人单位可以扣工资吗

律师你好,我刚进公司没多久就请假流产,休息了九天,现在用人单位扣除了工资,我想请问国家有没有规定刚进新单位请假流产是不可以休息的必须扣工资,还有国家法律有没有规定一般流产可以休多久?

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用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?

没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么

沐沉风 已解决 2014-10-04 回复(7)

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因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)

沐沉风 已解决 2014-10-05 回复(2)

你好,请问旷工1天扣3天工资,这是合法的吗?用人单位可以这样

你好,请问旷工1天扣3天工资,这是合法的吗?用人单位可以这样规定吗?

短信用户 已过期 2014-10-23 回复(7)

双倍工资赔偿,在用人单位工作了16个月,可以获得几个月的双倍赔偿

我于2013年4月份进入单位,工作至2014年7月,请问我可以获得几个月的双倍工资赔偿啊,怎么计算的啊,是哪几个月啊?

tsz8017@163.com 已过期 2014-11-04 回复(4)

如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么

就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗,

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