别人三个月就转正式员工了，我上班半年还是没有转正算是试用期员

别人三个月就转正式员工了，我上班半年还是没有转正算是试用期员工吗

提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？

我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的

我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000，但是我现在还是试用期，而且还没有正式上班，我想解除劳

我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000，但是我现在还是试用期，而且还没有正式上班，我想解除劳动关系，要不要赔培训费啊

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

试用期过了，签了转正单的第三天被部门通知不用上班了，转正单被退回，想请问我这种情况是属于转正还是没转

试用期过了，签了转正单的第三天被部门通知不用上班了，转正单被退回，想请问律师，我这种情况是属于转正还是没转正，签了转正单是否还可以退回

试用期过后没有签劳动合同转正式员工任然继续工作一个月

在一家传媒公司做人事专员，刚进公司时因行政休产假，我做的很多工作都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政上的和积极参加其他部门的活动当工作人员，公司只要一有急事需要我回公司处理的我二话不说马上回来加班，与公司同事融洽，经常帮助

签了试用期合同，转正后没有签正式合同，辞职后可以立刻离开吗？

签了试用期合同，转正后没有签正式合同，并且试用期间没有缴纳五险一金，辞职后可以立刻离开吗？最多需要耽误多久，并且上个月工资也没有发

offer说转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人约谈后工资，直接发试用工资1.25倍

入职没有谈工资，offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜，直接发了试用工资的1.25倍。找HR，这时HR又说一般试用发80%，转正发100%。这样是否合理，我是否可以告他们

公司员工上班路上，车子没有开动，被别人大货车撞伤，一人双腿截肢，一个人皮外伤，

今后员工的生活费由谁负责。

求助 ！我是一间餐饮店的员工 十月中旬入职，试用期三个月。到了十二月份时，店里突然转正了我的合同

求助 ！我是一间餐饮店的员工 十月中旬入职，试用期三个月。到了十二月份时，店里突然转正了我的合同。现在我想辞职 ，但是店里以过年前3个月不准辞职为由不批我。我该怎么办才可以顺利辞职呢

你好，我家人在一家店里上班，没有签劳动合同，三个月试用期还没到

你好，我家人在一家店里上班，没有签劳动合同，三个月试用期还没到，但是她们公司要求她们签了一份12月到3月份之间不能辞职的协议，否则按照自离处理，现在我家人身体不舒服，无法上班，店里又不批假，请问现在辞职能拿到工资吗，她们公司要押一个月工资的。