培训合同有培训费用，但公司没按试用合同给转正，辞职需要赔付培训费用吗？
各位专家好，我今年7月份跟现在公司签约，最开始是签的培训合同，并要求每个人交了3000元培训费，培训合同里说公司花费培训费用5W，要以后两年内通过工作来支付，然后培训提前结束，签了试用合同，试用合同是到11.13 但是到期后没转正，说要推迟一个月等年会结束，至于推迟的这个月的工资会在转正后补上，但是年会结束了还是没转正，现在我想请教几个问题： 1、我现在辞职的话需要赔付培训费用吗？ 2、我上交的3000元培训费用能拿回来吗？ 3、这种情况的话，到了以后转正再辞职（比要求的两年服务期早的话）需要交培训合同的违约金吗？ 4、从11.13到现在的应该算正式工资吧，能要求他们支付么？
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
本人和用人单位签订了劳动合同，并且附加了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了辞职，现在我想要回我在试用期的工资及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合
我是刚刚参加工作的，与一家培训学校签了试用期合同，上面写了试用期内离职需支付培训费用，但现在已经过了试用期但还没有签正式劳动合同，我想辞职，还需要支付培训费吗
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期，不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门，是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗，希望得到您的回复。
未签劳动合同，签了培训协议，试用期间内辞职公司扣除培训费用合理吗
应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗
打算试用期辞职，是外出培训费用公司报销的，请问培训费需要赔付吗？
约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合
