您好！我是2013年10月25号入职的，2015年1月26号想离职，未签订劳动合同。公司给员工缴纳保险是每月现金补贴300多元，经理说当月没上足月天数的员工不予缴纳保险，我想咨询下这个保险的钱我可不可以找公司要？
如果我2015年1月26号离职的话，这个保险钱，我能不能拿到？
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能
我们是天津的一家企业 公司偶尔会出现月初人员离职的情况（由于种种原因，我们企业人员离职基本不会提前30天走）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险， 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给他缴纳 如果出现这种情况 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的
公司为员工缴纳保险，当月上班不足15天，就得员工全额缴纳吗？
公司拖欠员工4个月的工资 然后申请了劳动仲裁 但是公事人事以员工没有工作满15个工作日为缘由给员工扣除全额保险钱 请问这个合法吗？ 顺便还想问下劳动仲裁书下来之后去法院申请强制执行的话有没有期限啊？
