试用期满6个月后，公司还不给转正，后来经过协商把薪资调低后转正，现在要解雇我，让我签辞职申请，我不签，人事就找经理写了一份技术不合格的理由说要解雇我，让我现在就要签，两种让我选一种签，都没补偿。请问我能得到补偿吗？
保安私自变卖公司产品，后发现这些产品还是有用的，就高价赎回了，挽回了公司90%以上的损失，并且公司已经对此事进行了罚款处理。几个月后，公司还能把此事作为开除该保安的理由吗 现在要开除该保安，是否需要按照劳动法给以补偿呢
公司解散，却以我不合格为理由，在职期间曾陪强迫拍照做入宣传册
2014年8月入职一家公司，入职之后并没有签订劳动合同，口头协议试用期两个月，两个月内未交保险，并且工资按30天计算，8月一共是31天，也按30天计算，并且是总工资除以天数之后忽略掉小数点后面的数字再乘以工作天数，本事已经白干一天了，还要再坑几十块也好。在入职之后不久，公司要拍视频照片什么的，当初并没有告知用途
本人在一家私人厂上班，本来是做的这边厂里的活，我老板让我去那边厂里做，做的事情不一样我不愿意去那边上班，老板用这个理由将我开除，本来是包年的，是从2014年开厂做到2014年腊月15左右，没有签订合同，请问我这样能够得到什么补偿
因为公司没交五险一金，所以我拒绝出差，公司以此理由不给转正并无辜开除
因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？
我从10月27日上到11月11日、试用期还没到、公司以裁员的理由开除我
我从10月27日上到11月11日、试用期还没到、公司以裁员的理由开除我！而那些我都同意咯！可是工资要12份发给我！这个我不接受、我该怎么办
在公司上班，上级领导突然通知让从事技术部门调去做后勤部做清洁工？没有给出正当理由
在公司上班，上级领导突然通知让从事技术部门调去做后勤部做清洁工？没有给出正当理由，这算违反劳动法吗？
公司已开会顶撞领导理由，处罚款100元并开除，问律师能否向该
公司已开会顶撞领导理由，处罚款100元并开除，问律师能否向该公司追究补偿
9月22号入职，签了两年的合同。合同上只有我的签名信息之类的，双份都交给了公司。本人没有拿到合同，合同上写的试用期是一个月。催转正几次后，也为办理。12月24号，主管说我工作不主动，不能转正，要给我加一个月的试用期，怎么办？现在解除劳动合动能得到经济赔偿吗？社保补贴能补偿吗？如果补偿的话该如何补偿？请各位
我在一个公司上班了7月了（试用期三个月），现在公司以年终考核不通过要我离职，请问在这种情况下我能要求公司赔偿吗？
我在一家劳务公司上班，快4个月了，但是公司一直没有交保险，现在公司效益不好，想方设法开除员工，我想问公司的做法有没有有违法
