2004年8月到2010年12月我一直在同一家单位工作。 问题一：第一份合同2004年8月签订，合同期限2004年8月1日-2007年7月31日，合同规定岗位工资为1500元，但当时单位效益好实际工资条的岗位工资一直是1800元（有工资条为证）。2007年2月单位以效益不好为由，单方降低我岗位工资为1500元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计300X6=1800元？都需要什么证据？我只有04年-07年的工资条。 问题二：第二份合同2007年8月签订，合同期限2007年8月1日-2008年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？ 问题三：第三份合同2008年8月签订，合同期限2008年8月1日-2009年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。（同问题二）请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我12个月差额补偿300X12=3600元？ 问题四：第四份合同2009年8月签订，合同期限2009年8月1日-2014年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。期间2009年8月-10月基本工资为1500元，11月起，领导决定将我的工资调回1800元（合同未改，但有实际工资条为证）。但2010年12月起单位又单方把我的岗位工资降到1350元。（同问题二）请问我可否申请仲裁，以04年-07年实际工资条为证，要求给予我2009年8月-10月的3个月差额补偿300X3=900元？另要求给予我2010年12月岗位工资的差额补偿450元？ 问题五：如果“单位主动与我协商”或者“我主动与单位协商”提前终止劳动合同（合同期限为2009年8月1日-2014年7月31日），以我的工作年限和实际工作表现，我应该得到什么经济补偿？
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
单位不发工资，合同也只有我们劳动者单方面签字了，在武汉只是个办事处，劳动局也不管，怎么办
公司武汉区的代理在我们工作快一个月的时候告诉我们要压一个月的工资，都压了，在第二个月的时候发第一个月的工资，还拖了三天，第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半，过了一个星期才发另一半，现在本应在7,26发的工资现在还没发，也不给个说法，就拖着，在7,19号签了合同，不过只有我们员工签了，说要寄到总公司去签
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
我在高新区一家单位使用期内离职的，我9月29日开始上班30就放假还有国假3天，共上了10天之后有事因工作派时间过长故离职请问我有国假3天的基本工资吗？
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
