我在一服装店上班，时间才2个多月，但这当中有代表店铺外出参加培训，培训费用是800块，老板之前并没有说这个费用是由自己承担，我也没跟老板签订任何协议，但现在我要辞职，老板从我的工资当中扣我的培训费用，请问合法吗？
我在财政局上班，从1998年11底到现在以经有16年的工龄，单位没有跟我签合同，也没有交任何保险，现在我们区里下了通知，要求把临时工都转到劳务派遗公司去，如果我不愿意去，我该如何用劳动法逐项维护我的权益 。要是能计算出大概的补偿金和赔偿金就好了。谢谢
我在一家公司做了7年.现在已经51岁了.一直在做销售业务.因公司老公个人原因.业务无法做下去.我要求老板换岗.老板不愿意,现在老板强近迫我无法做到的事.也就是变相想我辞职.我2007年开始上的班.公司从2012年6月份开始跟我交社保.请问我怎样维权?索赔我拉权益。谢谢?
分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展
去年4月入职一家公司，今年7月公司口头宣布放假3个月，目前已有部分人员被通知上班。上班期间仅发放了面试时口头协议工资的40%，放假期间无。一直未签劳动合同，一直未交社保。且后来了解到：面试、录用和与我们谈劳动报酬的人虽然是公司的实际控制人，但不是企业法人代表。请问该咋维权？
我在该公司工作半年（司机），未签订合同。公司规定辞职要提前15天作报告，我提前一个星期辞职。公司扣我一个星期工资合理合法吗？还有工作期间发生交通事故，因该车没审核没买保险所以私了的》公司要我负责百分之60的赔偿合理合法吗？
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
