公司于11月底，辞退了4个因听力职业病的员工，此4个员工都属于关键岗位，导致12月份效率大幅下降。公司已这个原因，要求作为生产主管的我和助理由原来的长白班改为两人倒夜班，我们以身体原因不能上夜班为由拒绝了（我们确实有身体原因）。此后公司又已年终评估不符合为由，准备将我降薪降职做生产计划，我已补认可公司的评估为由拒绝了。然后公司又已12月份效率低导致生产成本损失为由，给我书面警告一次。而且口头任命副厂长兼职生产主管，把我架空，什么事也不跟我沟通，我该怎么办？
试用期辞职 没签过合同 公司故意刁难不还劳动手册，我改怎么办
试用期辞职 没签过合同 公司故意刁难不还劳动手册，我改怎么办 我假如找劳动局，我该如何证明我在这家公司做过。我才做了3天。
是这样的，我是酒水公司的内勤，老总让我去代开票出库单，出库单有我的签字，出库的这些酒水已经被业务员卖了，账已交财务已经做平了，但是当时交账也没有什么手续，就直接把钱给财务，财务电脑里登记一下就可以了。现在老总换了，新老总翻起了旧账，拿这些出库单要求我把这些酒找出来，那些酒的账单被财务会计做平后销毁了
在邻居家门前有一条必经的要道，走了几十年了，可现在邻居阻拦故意刁难不让走了，说她有土地证，这条路是她家的，提出要盖房子拦住路了，让大家共同出钱在旁边帮她家筑坝另修一条路，怎么处理好？
被公司开除可以要求立刻支付工资和赔偿吗？如果公司等发工资日期支付怎么办
被公司开除可以要求立刻支付工资和赔偿吗？如果公司等发工资日期支付怎么办
我女朋友怀孕了，公司现在准备不要她了，怎么办，有没有的保护？
由于新就职2个月后，发现怀孕了，公司就准备不要我上班了，请问就职2个月受不受保护呢，有没有的什么规定，而且合同签了，但是他们公司有两个月的试用期间，也就是说我女朋友是在试用期间怀孕的，不知道有没有保护，这家公司如果不要她上班，再去另外找个能承担社保的工作更是不可能了，那应该怎么办，前面交的生育保险就都
