公司故意刁难，准备等时机开除我，我该怎么办？ 公司于11月底，辞退了4个因听力职业病的员工，此4个员工都属于关键岗位，导致12月份效率大幅下降。公司已这个原因，要求作为生产主管的我和助理由原来的长白班改为两人倒夜班，我们以身体原因不能上夜班为由拒绝了（我们确实有身体原因）。此后公司又已年终评估不符合为由，准备将我降薪降职做生产计划，我已补认可公司的评估为由拒绝了。然后公司又已12月份效率低导致生产成本损失为由，给我书面警告一次。而且口头任命副厂长兼职生产主管，把我架空，什么事也不跟我沟通，我该怎么办？